仕事のスコープ（職務範囲）が縮小された時の対処法について述べています。スコープの縮小は「配置転換」や「組織再編」と表現されることがありますが、実際には降格や責任の減少であり屈辱感や不安を伴うことが多いです。著者は、そのような状況に対処するための6つの戦略を提案しています。これらの戦略により、困難な状況でもレジリエンスを発揮しキャリアを前進させることが可能としています。
- 感情を整理する: ネガティブな感情を認めて長期的なキャリアにおいて一時的な変化に過ぎないと理解する。ポジティブな側面に目を向け、社会的サポートを求めることも重要である。
- 根本的な理由を明らかにする: スコープ縮小の理由を理解するために上司とオープンに話し合い、防衛的にならずにフィードバックを受け入れて真実を理解する。
- 教訓と機会を探す: スコープの縮小を教訓として受け止めてスキルの向上やネットワーク拡大など、キャリアを前進させるための新しい機会を見つける。
- 自信を取り戻す: 自分が仕事そのものではなくスコープの縮小が自分の価値を否定するものではないと理解する。内なる批判者を客観視し、自分の才能を再確認する。
- 視野を広げて前進する方法を考える: スコープの縮小を自己評価の機会と捉えて自分の価値観や目標を見直し、キャリアビジョンを再定義する。
- コミットする: 退職するにせよ残るにせよ、現在の状況を前向きに評価し、スキル向上や人間関係の構築に集中する。
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“When Your Boss Suddenly Reduces Your Scope,” HBR.org, August 05, 2024.