上司との不和は退職理由としてよく見られるが、まずは諦めず関係改善を図る方法を試みるべき。下記戦略の実行により、困難な上司との関係をキャリア成長の機会に変えられる可能性がある。
主な戦略は以下の通り：
- 感情と事実を分ける – 感情的な偏りを避け、事実に基づいて判断することで、実際に敵対しているかどうかを冷静に見極める。
- 積極的な探究心を持つ – 上司の目的や価値観を理解し、相手に対して最善の影響を与える方法を探る。
- 個性の違いを受け入れる – アプローチの違いを認め、自ら行動を変える努力をする。
- 共通の価値観を見出す – 共通の目標や価値観を基に協力関係を築く。
- 問題に正面から向き合う – 誠実な対話や質問を通じて、上司との関係改善を図る。
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“When a Coworker You Don’t Like Becomes Your Boss,” HBR.org, September 05, 2024.