若手社員が自分の専門知識や最新の知識を上司やチームメンバーにどのように共有し活用すべきか。特に上司よりも経験や知識が豊富な3つの分野に着目し、謙虚さと協調性を保ちながら知識を共有する方法を提案している。
- 専門的なスキルや知識
- 若い世代がデジタルやテクノロジーに強い場合、その知識を上司に伝える際は上司の意見や経験を尊重しつつ、質問を交えながらアイデアを提案する。上司の戦略を補完する形で自分の知識を活かすと良い。
- 業界のトレンドとイノベーション
- 大学での学びや最新の業界知識がある場合、それを自己主張の手段ではなくチームのリソースとして提供する姿勢が重要。関連情報を共有したり、プレゼンテーションの準備を申し出ることでチームへの貢献を示せる。
- リーダーシップスキル
- インターンやプロジェクトでリーダーシップ経験がある場合、その経験を上司のリーダーシップに対する挑戦としてではなく、チームの成功に寄与するリソースとして活用する。学習姿勢を保ち、フィードバックを歓迎する態度も大切。
若手社員の持つ知識や視点がチームに役立つと示すことで、協力的で学びのある職場関係を築くことが可能である。
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“What to Do When You Know More Than Your Boss,” HBR.org, September 04, 2024.