HBR Article:キャリア「専門家570人が予測する「仕事の未来」年表」

この研究では、570人の専門家を対象に「仕事の未来」に関する予測を調査し、3つの視点(楽観主義、懐疑主義、悲観主義)が明確に分かれていることが示されている。それぞれの専門家グループが自分たちの立場を正しいと信じており、互いの視点を理解するのは困難であることが明らかになっている。「仕事の未来」を一つの客観的な予測として捉えるのではなく、多様なシナリオの中からどの未来を選び、どのように構築していくかを考えるための視点を提供している。

専門家の視点

  1. 楽観主義者
    • AIやロボット工学などのテクノロジーが仕事を効率化し、人々を豊かにする未来を描く。
    • 未来への技術的進歩に対して肯定的で加速を求める。
  2. 懐疑主義者
    • 新技術が必ずしも大きな変革をもたらすわけではないと主張。
    • 生産性向上や新たな仕事の創出は起こるが、急激な変化は考えにくいと予測。
  3. 悲観主義者
    • 自動化やAIが雇用を奪い、社会的不平等を深める可能性を懸念。
    • 経済成長よりも「脱成長」へのシフトが必要と提唱。

研究方法と結果

  • 新聞分析
    ベルギーの新聞記事を分析し、各グループの主要な意見を分類。
  • 専門家への調査
    3つのシナリオ(楽観、懐疑、悲観)を提示し、それぞれの可能性を評価させた。
    • 楽観主義者はポジティブな未来を近い将来と予測。
    • 懐疑主義者は予測が遠い未来、または実現しないと見ている。
    • 悲観主義者はネガティブな結果が差し迫っていると考える。
  • 性格分析
    専門家の性格が予測に大きく影響していることが判明。

結論と提言

  1. 未来は作るもの
    • 「未来をどうなるか」ではなく、「どんな未来を望むのか」を問うべき。
    • 価値観や政治、イデオロギーが未来の形成に重要。
  2. 異分野の協力
    • 未来の課題は学際的な協力が必要。
    • 視点の違いを理解し、不確実性を受け入れることが重要。
  3. 個人と社会の役割
    • 各個人が望む未来に向けた行動を取る必要がある。
    • 公開討論を通じて社会全体で議論を深めるべき。

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