現代のリーダーシップは、20世紀の「質問に答えるリーダー」から21世紀の「質問するリーダー」へと変化した。リーダーはフィードバックを求め、環境やチームに対する好奇心を持つことが求められている。さらに、コロナ禍やAIの進化によりリーダーは個々の状況に配慮しながら柔軟に対応する必要がある。
今日のリーダーに必要な6つのスキルのうち特にフォーカスすべき３つについて触れたい。これらのスキルを磨くことで、リーダーは変化の激しい時代においてチームの成長と持続的な成果を導くことができる。
- エモーショナル・アパチャー（心のレンズの絞り）
- チームの感情の動きを把握し、状況を的確に認識する力。
- チームの状態を定期的に確認し、オープンなコミュニケーションを促すことでエンゲージメントを高める。
- 適応型コミュニケーション
- 相手や状況に応じて、柔軟にリーダーシップスタイルを調整する能力。
- 1on1ミーティングを通じて、相手の価値観や優先事項を深く理解し、共感を示す。
- 柔軟な思考
- 不確実性を受け入れ、異なる視点を探求し、矛盾を抱えながら意思決定を行う力。
- 自己認識を高め、新しい状況に適応できるように訓練する。
詳細は下記参照。定期購読登録が必要です。
“6 Essential Leadership Skills – and How to Develop Them,” HBR.org, October 18, 2024.