ジェンダー平等の実現には時間の経過だけでなく意図的かつ持続的な努力が不可欠である。企業や社会は、過去の楽観的な姿勢を見直し積極的な行動を起こすべきである。
ジェンダー平等は自然には実現しない
米国における男女の賃金格差は2023年に拡大し、社会が自動的に進歩するという一般的な信念とは異なる現実が明らかになった。調査によると、女性の労働参加率の停滞や職種の偏り、家事・育児の負担の偏在が続いておりジェンダー平等の進展は鈍化している。企業における女性の地位向上は進んでいるが、現状のペースでは50年近くかかると予測され今後の進展にも懸念がある。
若手女性が直面する課題
若手女性は入社時点から不利な状況にあり昇進機会も男性より少ない。特に管理職への昇進において「壊れたはしご」現象が続き、セクシュアルハラスメントも依然として根強い問題である。さらに、若い女性は年齢差別を受ける可能性が高くキャリアの障害となっている。家庭においても家事・育児の負担が依然として女性に集中し世代を超えた変化が見られない。
次世代の課題と企業の対応
若手男性はジェンダー平等への関心が低く、企業の多様性への取り組みも後退している。この状況を打破するためには、企業が入社時の男女比を適正にし昇進の公平性を確保し年齢差別への対応を進めることが重要である。特に、若手女性の意見を尊重しリーダーシップの機会を広げるための施策が求められる。
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