1. 背景と課題
- AIの進化とパンデミック後の働き方の変化により、職場での「つながり」の在り方が再考されている。
- 企業はリモートワークとオフィス復帰のバランスに苦慮し、職場の公平性や従業員のウェルビーイングの確保が課題となっている。
- 物理的な距離が従来のつながりの概念を揺るがす一方、新しいテクノロジーがそのギャップを埋める可能性を持つ。
2. 完全分散型組織（DAO）の台頭
- 一部の企業はリモートワークを超え、完全分散型自律組織（DAO） を導入。
- 本社や階層構造を持たず、ブロックチェーン技術を活用し、スマートコントラクトと集団ガバナンスで意思決定を行う。
- MakerDAO や GitLab などがこのモデルを実践し、物理的な制約を取り払った働き方を実現。
3. メタバースを活用したコラボレーション
- メタバースは、バーチャルなオフィス空間を提供し、リアルに近い交流やブレインストーミングを可能にする。
- PwCの調査では、仮想現実・拡張現実が2030年までに1兆7900億ドルの付加価値をもたらすと予測。
- SoWork や Virbela のような仮想オフィスが、分散型チームのコミュニケーションの質を向上。
4. バーチャルチームビルディングの進化
- オンラインの脱出ゲーム や バーチャルチームチャレンジ など、革新的なアクティビティが結束力を強化。
- Zapier や Buffer は、バーチャルのコーヒーブレイクやオフラインリトリートを活用し、チームの絆を深める。
- 適切なバーチャルチームビルディングが生産性と仕事の満足度向上につながることが証明されている。
5. まとめ
- テクノロジーの進化により、分散型組織でもつながりを強化できる手段が増えている。
- 物理的な距離にとらわれず、メタバースやDAOを活用することで、より柔軟で公平な働き方が実現可能。
- 企業は、目的の共有や発言の平等を重視し、デジタル時代に適応した組織文化を築く必要がある。
詳細は下記参照。定期購読登録が必要です。
“How Emerging Technologies Can Foster Human Connections at Work,” HBR.org, January 28, 2025.