「死ぬ瞬間の５つの後悔」
オーストラリアの作家、元緩和ケアの介護者であるブロニー・ウェア氏により、終末期の患者たちと過ごした経験を基に彼らが人生の最期に語った共通の後悔をまとめたものである。発行から10余年経過しているが今も共感できる訳本。その「5つの後悔」とは以下の通り：自分に正直な
強靭な組織を創るコンサルティング
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「ユーモアは最強の武器である」
スタンフォード大学ビジネススクールの教授であるジェニファー・アーカー氏と、同校の講師であるナオミ・バグドナス氏によって執筆されたビジネスにおけるユーモアの重要性とその効果を行動心理学の観点から解説した書籍。著者らは、ユーモアが創造性や生産性、レジリエンス、心理的安全性の向上に寄
「脳の闇」
脳科学者・中野信子氏が自身の半生と脳科学の知見を交えて、人間の心理や行動の深層を解き明かした一冊。承認欲求や不安、正義感、健康志向、ポジティブ思考など、八章に渡り現代社会で多くの人が抱える心理的側面を脳の仕組みから分析している。例えば、第三章「正義中毒」では、正しさを追
「科学的人事の実践と進化 - 人事DXを超えた経営戦略としての人材活用 –
データ活用とHRテクノロジーを駆使した「科学的人事」の理論と実践を多数の先進事例とともに紹介、新型コロナウイルスの影響で働き方が大きく変化して人的資本経営の重要性が増す中、データに基づく人材活用の必要性を強調している。コロナ禍での働き方の変化：リモートワークの普及や人
「ミンツバーグの組織論 - ７つの類型と力学、そしてその先へ -」
経営学者ヘンリー・ミンツバーグ氏による組織論の集大成、組織の構造を7つの類型に分類しそれぞれの特徴や力学を詳細に分析している。さらに組織内のプレーヤーたちの関係性に注目し、組織のあり方を「チェーン」「ハブ」「ウェブ」「セット」といった類型で描写している。また、組織の変遷を時間軸
「コンサルタントが毎日見ている 経済データ３０」
ビジネスパーソンに必要な経済指標の読み方や活用法を解説した書籍、5章で構成されている。約40年間、経営コンサルタントとして活動している小宮氏が日々経済指標をチェックしてきた経験を基に各指標の定義や関連性、深い読み方を丁寧に解説しており、ビジネスパーソンはもとより投資家にも役立つ
「８がけ社会」
少子高齢化が進行する日本社会において、2040年には現役世代が現在の8割にまで減少し約1,200万人の労働力が不足すると予測される状況を背景に、各地の現場を取材し社会サービスの担い手が減少する中での課題と打開策を探っている。以下の3部構成となっており、多和田葉子氏、小熊
「ガザとは何か パレスチナを知るための緊急講義」
ガザで起きている戦闘について歴史的な背景から実情を説明している。京都大学・早稲田大学で開催された緊急セミナーを書籍として緊急発行したもの。国家間による利権・権力に同調したマスコミの偏向報道について警鐘を鳴らしている。昨今も東京都知事選挙・兵庫県知事選挙に際してマスコミの偏向報道
「論点を研ぐ」
問題解決の技法について複数ケースの実例を題材として理論的に説明している。従来より論点・仮説の設定はセンスによるとの説明が多いが、技法化・再現性にチャレンジしている。筋の良い経験の積み重ねとの掛け算により、問題解決能力を一層早期に向上できると説いている。2024年1月発行、則武譲
「世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか？」
「論理＞直感」「理性＞感性」といった偏重は同じ情報を入力すれば同じ結論が出るため、差別化が困難となり競争が激しいレッドオーシャンでの戦いを強いられ、スピードとコスト勝負のサイエンス重視型の競争をしてきたのが日本のビジネス。VUCAの現代においては論理的・理性的な情報処理には限界