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HBR Article：リーダーシップ「謙虚なリーダーが部下のやる気と向上心を高める」

謙虚なリーダーシップは、チームワークの促進や信頼構築だけでなく部下のリーダーシップ発揮にも寄与する。本研究では、謙虚なリーダーが部下の職場での地位を向上させ、リーダーシップへの意欲を高めることを明らかにした。謙虚なリーダーシップは、単なる美徳ではなく部下の成長を促し、リ

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HBR Article：ワークライフバランス「リモートで働く部下のバーンアウトを未然に防ぐ方法」

この論文では、マネージャーの観察と適切な対応により、物理的な距離に関係なく従業員のバーンアウトを防ぐことができる、としている。1. バーンアウトの深刻な影響と発見の難しさ米国の労働者の4人に3人がキャリアの中でバーンアウトを経験すると予測されている。多

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HBR Article：ビジネススキル「部下が仕事の意義を感じられるフィードバックの方法」

この論文は、フィードバックが仕事に意義を見出す上で極めて重要であるというテーマについて述べている。特に、フィードバックがどのように従業員のモチベーションやパフォーマンスに影響を与えるのかを3つの観点から解説している。フィードバックは単なる業務改善のツールではなく、従業員

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HBR Article：マーケティング「AIに「人間らしさ」は必要か、5つの実験が示す答え」

AIの擬人化は、完全に人間的要素を排除するよりは効果があるが、それ以上に「人間の専門知識が関与していること」を強調する方がAIの受容度を向上させる有効な手法である。1. 背景AIの技術進歩により、バーチャルアシスタントやデジタルアバターなど、人間に近い外見や振る

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HBR Article：人材採用・育成「人材開発プログラムを自社の戦略と結びつける方法」

近年、企業は急激な変化に直面しており、人材の採用・育成・定着が変革の鍵となっている。しかし、多くの最高学習責任者（CLO）は経営の意思決定に深く関与できていない現状がある。本論文では、戦略と人材開発を効果的に結びつけるための5つの実践法を紹介、学習を組織の戦略と密接に連携させる

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HBR Article：ダイバシティ＆インクルージョン「チームの力を最大限に引き出すインクルージョンの効果」

本論文は、組織におけるインクルージョン（包摂性）の本質と、それを効果的に育む方法について論じている。従来のDEI（ダイバーシティ、公平性、インクルージョン）施策は、温かく友好的な雰囲気づくりに重点を置きすぎており、実際には従業員の仕事への意欲や組織への貢献感を高めることに直結し

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HBR Article：チームマネジメント「部下へのネガティブフィードバックで犯しがちな5つの過ち」

ネガティブフィードバックを伝えることは、多くのマネジャーにとって困難な業務の一つである。本論文では、特に新米マネジャーが陥りやすい誤りを指摘し、効果的なフィードバックの方法について解説する。フィードバックを適切に行うことで、部下の成長を促し、組織全体のパフォーマンス向上につなげ

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HBR Article : 戦略「成長の罠に陥るのを避ける方法　自社の中核的な特徴を理解しているか」

企業が成長する際には、戦略の中核的特徴を守りつつ変えるべき部分を見極めることが不可欠である。短期的な成長に目を奪われることなく、長期的な競争優位を維持することが成功への鍵となる。1. 成長の罠とはマイケル・ポーターが指摘する「成長の罠」とは、企業が成長を優先する

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HBR Article : チームマネジメント「部下から称賛されるミドルマネジャーの特徴」

ミドルマネジャーはしばしば官僚的で非効率的と批判されがちだが、実際には組織の道徳的・倫理的基盤を支え、信念をもった意思決定を行う重要な役割を担っている。筆者の調査によると、MBAの学生たちはCEOのような著名なリーダーよりも、自分の上司であるミドルマネジャーが道徳的指針を守り、